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Produkte zum Begriff Krankheit:


  • Diskurse über Krankheit
    Diskurse über Krankheit

    Diskurse über Krankheit , Krankheit ist für jeden Menschen ein relevantes Thema. Was aber unter Krankheit zu verstehen ist, ist kontrovers und keineswegs festgelegt. Selbst die drei führenden Wissenschaften zum Thema sind sich uneins: Weder in der Medizin noch in der Psychologie gibt es eine eindeutige Definition von Krankheit und auch die Philosophie verhandelt seit ihren Anfängen unterschiedliche Modelle. Um Krankheit interdisziplinär begreifbar zu machen, wenden sich die Beiträger*innen jeweils bestimmten Aspekten von physischen und psychischen Krankheiten zu. Sie liefern so nicht nur ein Panorama einschlägiger Krankheitskonzepte, sondern zeigen auch, dass sich Krankheit nur als Vielfalt von Diskursen fassen lässt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 47.00 € | Versand*: 0 €
  • Krankheit als Weg.
    Krankheit als Weg.

    Krankheitssymptome übermitteln uns immer wertvolle Botschaften unserer Psyche. Die Autoren helfen uns, die Bedeutung unserer Krankheitsbilder zu begreifen und machen anhand vieler Beispiele deutlich, wie Krankheit als Chance begriffen werden kann, um einen neuen, besseren Weg zu sich selbst zu finden.

    Preis: 12.00 € | Versand*: 6.95 €
  • Die Hamburger Krankheit (DVD)
    Die Hamburger Krankheit (DVD)

    Eine tödliche Seuche bricht in Hamburg aus. In einem Quarantänelager lernen sich ein Arzt, eine junge Frau, ein Würstchenverkäufer und ein anarchistischer Rollstuhlfahrer kennen. Gemeinsam gelingt...

    Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 €
  • Gefühle sind keine Krankheit.
    Gefühle sind keine Krankheit.

    »Wir werden als Kinder schon darauf trainiert zu funktionieren. Es ist nicht wichtig, was wir wollen, es ist nur noch wichtig, was wir müssen. Aber wenn wir unsere Psyche schlecht behandeln, wird sie krank. Wir müssen alle Gefühle leben können, damit die Psyche gesund bleibt.« Christian Peter Dogs ist Klinikleiter und Facharzt für Psychiatrie und Psychosomatik. Er hat viele Tausend Menschen behandelt, die an Depressionen, Ängsten und den Folgen traumatischer Ereignisse litten - mit ungewöhnlichen und sehr erfolgreichen Konzepten. Seine Erfahrungen zeigen: Es gibt Auswege. Und vor allem: Wir selbst können jede Menge für unsere seelische Gesundheit tun.

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  • Wozu dient ein Schreibtisch und welche wichtigen Funktionen erfüllt er in einem Büro oder Arbeitszimmer?

    Ein Schreibtisch dient als Arbeitsplatz für das Erledigen von Aufgaben und das Organisieren von Materialien. Er bietet eine stabile Oberfläche für Computer, Schreibutensilien und Dokumente. Zudem ermöglicht er eine aufgeräumte und strukturierte Arbeitsumgebung, um effizient arbeiten zu können.

  • Was soll ich wegen meiner Krankheit am Arbeitsplatz tun?

    Wenn du aufgrund deiner Krankheit Schwierigkeiten am Arbeitsplatz hast, solltest du zuerst mit deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung sprechen. Informiere sie über deine Situation und besprich mögliche Anpassungen oder Unterstützung, die du benötigst. Es kann auch hilfreich sein, ein ärztliches Attest vorzulegen, um deine Bedürfnisse zu untermauern.

  • Wie lange muss der Arbeitsplatz bei Krankheit erhalten bleiben?

    Wie lange muss der Arbeitsplatz bei Krankheit erhalten bleiben? Gemäß dem deutschen Arbeitsrecht muss der Arbeitsplatz grundsätzlich bis zu sechs Wochen bei Krankheit des Arbeitnehmers freigehalten werden. In dieser Zeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Sollte die Krankheit länger als sechs Wochen dauern, greift in der Regel der gesetzliche Kündigungsschutz, der den Arbeitsplatz für einen längeren Zeitraum sichert. Es ist jedoch wichtig, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber rechtzeitig über die Krankheit informiert und gegebenenfalls eine ärztliche Bescheinigung vorlegt. In einigen Fällen kann auch eine längere Freistellung oder ein anderer Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens angeboten werden, um die Rückkehr des Arbeitnehmers zu erleichtern.

  • Wie lange muss man einen Arbeitsplatz freihalten bei Krankheit?

    Wie lange man einen Arbeitsplatz freihalten muss, wenn jemand krank ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In Deutschland gilt grundsätzlich, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitsplatz für sechs Wochen freizuhalten, wenn ein Arbeitnehmer krank ist. Danach tritt in der Regel die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber ein. In einigen Fällen kann die Freihaltepflicht jedoch auch länger dauern, zum Beispiel bei schwerwiegenden Erkrankungen oder langfristigen Arbeitsunfähigkeiten. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich über die genauen Regelungen im Krankheitsfall im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag informieren.

Ähnliche Suchbegriffe für Krankheit:


  • Einsamkeit. Die unerkannte Krankheit.
    Einsamkeit. Die unerkannte Krankheit.

    Einsamkeit ist das Lebensrisiko Nummer eins, sagt der renommierte Psychiater und Gehirnforscher Manfred Spitzer in seinem Sachbuch über die Gefahren und Gefährdungen durch das Massenphänomen Einsamkeit. Denn wer einsam ist, erkrankt häufiger als andere an Krebs, Herzinfarkt, Schlaganfall, Depressionen und Demenz - zu diesem Ergebnis kommen zahlreiche wissenschaftliche Studien. Sie alle sagen: Einsamkeit ist tödlich! Und Einsamkeit kann jeden befallen: Jung und Alt, Mann und Frau, Arm und Reich, weiß der Autor aus zahlreichen einschlägigen internationalen Studien. Manfred Spitzer hat die neuesten Forschungsergebnisse ausgewertet und beschreibt, wie Einsamkeit heute aussieht und welchen gravierenden Einfluss sie auf Körper und Seele hat. Sein Buch ist ein überfälliger Weckruf an eine Gesellschaft, in der die Vereinzelung des Menschen immer weiter voranschreitet. »Ein interessantes Buch - noch nie hat jemand die schleichenden Gefahren unserer Gesellschaft so klar untersucht und beschrieben,« schreibt abenteuer philosophie. Prof. Dr. Dr. Manfred Spitzer, geboren 1958, leitet die Psychiatrische Universitätsklinik in Ulm und das Transferzentrum für Neurowissenschaften und Lernen. Er ist einer der bedeutendsten deutschen Gehirnforscher; seine Bestseller Digitale Demenz und Cyberkrank haben hohe Wellen geschlagen und wichtige Diskussionen ausgelöst.

    Preis: 10.99 € | Versand*: 6.95 €
  • Krebs. Die unsterbliche Krankheit.
    Krebs. Die unsterbliche Krankheit.

    Krebs ist ein biologisches Räderwerk, das wir wie ein Puzzle aus unendlich vielen Teilen noch nicht richtig erfassen und begreifen. Aber wir wissen viel, und Martin Bleif, selbst Betroffener, erläutert sachlich und verständlich die wichtigsten Fragen. Wird der Krebs wieder und wieder gewinnen? Die enge Verflechtung von sachlicher Darstellung und persönlichem Schicksal belegt eindrucksvoll und erstmals aus der Feder eines betroffenen Experten: Krebs kann jeden jederzeit treffen, aber niemand sollte sich dem Krebs unterwerfen und sein Leben für sinnlos oder vergeblich halten. Hier finden Sie Antworten auf Fragen, die sich Betroffene und Angehörige immer wieder stellen.

    Preis: 25.00 € | Versand*: 6.95 €
  • Ist Altern eine Krankheit?
    Ist Altern eine Krankheit?

    Eine Zeitbombe tickt inmitten unserer Gesellschaft. Die Autoren nehmen sich des wichtigen Themas Demenz/Alzheimer an. Sie sagen, es ist höchste Zeit, den medizinischen Ansatz zu hinterfragen und andere Wege des Umgangs mit der Demenz zu erkunden. Und das tun sie in diesem aufschlußreichen Buch.

    Preis: 7.99 € | Versand*: 6.95 €
  • Lang leben ohne Krankheit
    Lang leben ohne Krankheit

    Dank seiner jahrzehntelangen Erfahrung als Gastroenterologe kennt Dr. Hiromi Shinya das Geheimnis für ein langes Leben: Enzyme. Mit der richtigen Ernährung können wir unseren Körper in ausreichendem Maße mit Enzymen versorgen, denn diese halten die Zellen fit. Der Autor ist überzeugt: Richtig angewandt können Sie mit seiner Ernährungsmethode bei bester Gesundheit 100 Jahre alt werden.

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  • Hat man nach langer Krankheit Anspruch auf alten Arbeitsplatz?

    Hat man nach langer Krankheit Anspruch auf den alten Arbeitsplatz? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsrecht in dem jeweiligen Land, dem Arbeitsvertrag und den betrieblichen Regelungen. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, den Mitarbeiter nach einer längeren Krankheit wieder auf seinem alten Arbeitsplatz einzusetzen. Es ist ratsam, sich rechtzeitig über die eigenen Rechte und Möglichkeiten zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.

  • Welche Krankheit?

    Es tut mir leid, aber ich kann Ihre Frage nicht beantworten, da Sie keine spezifische Krankheit angegeben haben. Bitte geben Sie weitere Informationen, damit ich Ihnen helfen kann.

  • Habe ich nach längerer Krankheit Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz?

    Hast du bereits mit deinem Arbeitgeber über deine Rückkehr nach längerer Krankheit gesprochen? Es ist wichtig, dass du deine Rechte und Ansprüche kennst, um eine informierte Entscheidung treffen zu können. In vielen Fällen haben Arbeitnehmer nach einer längeren Krankheit das Recht auf ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren, sofern dieser noch existiert und keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen. Es empfiehlt sich, sich rechtzeitig mit dem Arbeitgeber über die Rückkehr zu verständigen und gegebenenfalls Unterstützung von einem Rechtsanwalt oder der Gewerkschaft in Anspruch zu nehmen.

  • Wie lange muss der Arbeitgeber nach Krankheit den Arbeitsplatz freihalten?

    Wie lange muss der Arbeitgeber nach Krankheit den Arbeitsplatz freihalten? Gemäß dem deutschen Arbeitsrecht muss der Arbeitgeber den Arbeitsplatz für sechs Wochen freihalten, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig ist. In dieser Zeit besteht auch die Lohnfortzahlungspflicht. Nach Ablauf der sechs Wochen kann der Arbeitnehmer Krankengeld von der Krankenkasse erhalten. Der Arbeitgeber ist jedoch weiterhin verpflichtet, den Arbeitsplatz für einen bestimmten Zeitraum freizuhalten, um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, wieder in den Beruf zurückzukehren. In einigen Fällen kann dies auch länger als sechs Wochen dauern, je nach individueller Situation und gesundheitlicher Verfassung des Arbeitnehmers.

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